ICV e ICV-T

La dispersión geográfica trae aparejados múltiples desafíos a para el desarrollo de las actividades de negocio. Las condiciones de vida tanto en las ciudades como en las locaciones de trabajo pueden variar significativamente entre unas y otras, aún comparándolas con parámetros estándar aceptados.

 

El ICV (Índice de Calidad de Vida) y el ICV-T (Índice de Calidad de Vida en el Trabajo) son herramientas únicas en el mercado. Permiten medir las diversas variables que hacen a la calidad de vida en cualquier localidad y locación de trabajo donde las empresas invierten, operan y desarrollan sus negocios.

  • PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL ICV-Savvy®

    • La metodología permite cuantificar y medir cualquier localidad del país.
    • Refleja la calidad de vida promedio y no está específicamente diseñada para altos ejecutivos.
    • La información es contrastable y consistente con organismos oficiales nacionales e internacionales.
    • De una manera simple, brinda información más allá de los grandes centros urbanos.
    • Utilizado junto al Índice de Precios al Consumidor, conforman una de las más potentes herramientas de evaluación de localidades en Argentina.

Condiciones
Ambientales

  • Espacios Verdes
  • Clima
  • Ruido
  • Aire
  • Agua
  • Recursos Naturales

Condiciones
Materiales Colectivas

  • Infraestructura Básica
  • Instituciones Culturales, Deportivas, Educativas y Sociales
  • Patrimonio
  • Infraestructura de Salud
  • Movilidad y Transporte
  • Infraestructura Comercial y Servicios

Condiciones
Económicas

  • Acceso al consumo
  • Mercado de Trabajo
  • Vivienda
  • Ambiente de negocios

Condiciones
Sociales

  • Condiciones Sociales
  • Educación
  • Población
  • Seguridad Ciudadana
  • Alimentación
  • Problemas sociales
  • Salud
  • PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL ICV-T

    •  La metodología permite medir las condiciones del entorno de trabajo en las diferentes locaciones existentes en la organización (planta industrial, talleres, oficinas administrativas, etc.).

    • A partir de la observación de los factores laborales y ambientales se construyen los indicadores de medición específicos.

    • La toma de datos se hace por medio de la observación directa siguiendo las pautas metodológicas específicas de la herramienta y evitando así la interpretación subjetiva.

    • Los indicadores permiten comparar objetiva y cuantitativamente la calidad de vida en las diferentes locaciones de una organización.

Ubicación
Geográfica

  • Clima
  • Desastres naturales
  • Ecosistema
  • Traslados

Servicios en el lugarde Trabajo

  • Actividad física y deportiva
  • Alimentación
  • Servicios bancarios
  • Capacitación y entrenamiento
  • Entretenimiento
  • Evacuación en emergencias

Condiciones
Edilicias

  • Accesibilidad
  • Seguridad laboral
  • Seguridad patrimonial
  • Servicios y hospedaje
  • Servicios básicos

Lugar deTrabajo

  • Equipos y elementos de protección personal
  • Ergonomía
  • Espacio de trabajo
  • Herramientas
  • Maquinaria
  • Stress térmico

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