Diseño de la Marca Empleadora

La Marca Empleadora es, en esencia, la reputación de una organización como lugar para trabajar. Y se construye a partir de múltiples acciones tanto “puertas adentro” como “puertas afuera” de la organización.

Brindando experiencias de empleo valiosas para quienes ya son parte de la organización.

Contando estas experiencias a todos los empleados potenciales como “historias que les importen”.

En la construcción de la Marca Empleadora, la voz de los empleados es más fuerte que la de la propia organización.

42%

Los empleados y ex-empleados

El 42% de las personas cree que su empleo ideal está en organizaciones a las que conocen a través de empleados o ex –empleados.

29%

La organización

El 29% de las personas cree que su empleo ideal está en organizaciones a las que conocen a través de medios gráficos y digitales.

Pero no todos valoran lo mismo. Y a la vez, las valoraciones y prioridades cambian a lo largo del ciclo de vida de las personas. Por eso, es necesario:

Para definir mejores estrategias de Comunicación Interna, de Cambio Cultural y de Clima.

Para ajustar las estrategias de reclutamiento y selección.

Para tomar mejores decisiones en la gestión de la Compensación Total

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